Medir diversidade e inclusão vai muito além de contar números. É preciso entender o impacto real dessas políticas na cultura organizacional e nos resultados do negócio.
Métricas Essenciais
As principais métricas incluem representatividade em cargos de liderança, taxa de retenção por grupo demográfico, e índices de satisfação e engajamento de colaboradores diversos.
O Papel da Liderança
Líderes precisam ser accountable por metas de diversidade, com KPIs claros e consequências tangíveis ligadas ao desempenho nesta área.